Greu de gasit: Tot mai putine talente tehnice in Romania

Angajatorii gasesc tot mai greu personal potrivit pentru anumite posturi, potrivit unui studiu al companiei de resurse umane ManpowerGroup.

„Ponderea angajatorilor care se confrunta cu dificultati a scazut cu 14 puncte procentuale fata de anul trecut, cand angajatorii din Romania se aflau pe locul 7 global in privinta perceptiei deficitului de talente, dar continua sa fie superioara atat mediei globale, cat si celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu si Africa de Nord (EMEA), cu 4 puncte procentuale”, se arata intr-un comunicat al Manpower Group Romania privind studiul „Deficitul de talente”.

In ultimii sapte ani, meseriasii calificati (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tamplari, electricieni etc.) si inginerii au alternat pe primele doua locuri din top, fiind singurele pozitii care nu au lipsit niciodata de pe lista posturilor greu de ocupat.

In acest an au intrat in top si managerii de proiect si managerii/directorii IT. Comparativ cu anul trecut, se remarca o crestere a dificultatii de identificare a talentelor din IT nu doar la manageri si directori, aflati pe locul al cincilea in top, ci si in privinta personalului IT de nivel mediu si junior, aflat pe locul al saptelea, in urcare cu o pozitie din 2013.

Totodata, a devenit mai dificila si recrutarea in vanzari, reprezentantii de vanzari urcand de pe pozitia a sasea pe cea de-a treia, renvenind in top, pentru prima data din 2011 pana in prezent, managerii de vanzari, pe care angajatorii ii plaseaza pe locul al noualea ca dificultate.

Deficitul de talente continua sa fie acut si in privinta personalului administrativ si financiar, perceput ca al zecelea in top, dar presiunea acestuia a scazut fata de 2013, cand angajatorii ii plasau printre primele cinci posturi pentru care gaseau greu candidatii potriviti.

talant

„Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din Romania continua sa fie superior mediei globale si regionale. Pe de alta, principala cauza a dificultatilor indicate de angajatori nu este lipsa candidatilor, care ii afecteaza doar in proportie de 30%, ci lipsa competentelor profesionale specifice postului, pe care o reclama mai mult de jumatate dintre cei chestionati. Aceasta este o problema sistemica, a carei rezolvare nu apare de la un an la altul”, a declarat in comunicat directorul general al ManpowerGroup Romania, Valentin Petrof.

Jumatate dintre angajatorii din Romania 54% a declarat ca principalul motiv pentru care intampina dificultati in gasirea talentelor potrivite este lipsa competentelor profesionale specifice, tehnice, care se se intalneste predominant in recrutarea de meseriasi si muncitori calificati, unde 35% dintre angajatori identifica un obstacol in lipsa calificarilor si certificarilor necesare.

Lipsa de candidati sau numarul insuficient al acestora este o cauza importanta a deficitului de talente in opinia a 30% dintre angajatori. Mai mult, 21% dintre angajatori considera ca lipsa de experienta a candidatilor este un factor care impiedica angajarea, iar 16% spun ca le lipsesc abilitatile interpersonale si de relationare la locul de munca.

Deficitul de talente afecteaza capacitatea firmelor de a-si deservi clientii, considera 40% dintre angajatori, iar impactul asupra capacitatii este ridicat, spun 19% dintre acestia. De asemenea, genereaza o crestere a fluctuatiei de personal (38% dintre angajatori) si un efect negativ asupra creativitatii si inovatiei in organizatie (28%).

Niciun Comentariu

ARTICOLE POPULARE

Doru Dima

Cap Limpede

Acest site foloseste cookies. Continuarea navigarii pe acest site se considera acceptare a politicii de utilizare a cookies. Afla mai multe accesand POLITICA COOKIES

Acest website foloseste cookie-uri proprii și de la terți pentru a furniza vizitatorilor o experienta mult mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor si interesului fiecaruia. Un “Internet Cookie” (termen cunoscut si ca “browser cookie” sau “HTTP cookie” sau pur si simplu “cookie” ) este un fisier de mici dimensiuni, format din litere si numere, care va fi stocat pe computerul, terminalul mobil sau alte echipamente ale unui utilizator de pe care se acceseaza Internetul. Cookie-ul este instalat prin solicitara emisa de catre un web-server unui browser (ex: Internet Explorer, Chrome) si este complet “pasiv” (nu contine programe software, virusi sau spyware si nu poate accesa informatiile de pe hard driveul utilizatorului). Cookie-urile in sine nu solicita informatii cu caracter personal pentru a putea fi utilizate si, in cele mai multe cazuri, nu identifica personal utilizatorii de internet. Cookieurile NU sunt virusi! Ele folosesc formate tip plain text. Nu sunt alcatuite din bucati de cod asa ca nu pot fi executate nici nu pot auto-rula. In consecinta, nu se pot duplica sau replica pe alte retele pentru a se rula sau replica din nou. Deoarece nu pot indeplini aceste functii, nu pot fi considerate virusi. Dezactivarea si refuzul de a primi cookie-uri pot face anumite site-uri impracticabile sau dificil de vizitat si folosit. De asemenea, refuzul de a accepta cookie-uri nu inseamna ca nu veti mai primi/vedea publicitate online. Toate browserele moderne ofera posibilitatea de a schimba setarile cookie-urilor. Aceste setari se gasesc de regula in “optiuni” sau in meniul de “preferinte” al browserului.

Inchide